试用期满不转正想辞职怎么办

一、试用期满不转正想辞职怎么办

试用期满不转正想辞职，分两种情况处理。若单位未明确表示不转正且继续用工，视为自动转正，此时辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。若单位明确不转正且符合法定解除情形，如证明不符合录用条件，员工无赔偿离职；若单位违法不转正，员工可要求支付赔偿金后离职。

员工辞职时应做好工作交接，按单位制度办理离职手续，如归还办公用品、交接工作资料等。同时，要确保单位出具解除劳动合同证明，以便办理社保转移、失业登记等事宜。

二、试用期满不转正被辞退怎么办

试用期满不转正被辞退，劳动者可按以下方式处理。首先，明确单位辞退理由。若单位以不符合录用条件为由，需其举证证明录用条件及劳动者不符合的事实，否则属违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期满不转正仍发试用期工资咋办

试用期满不转正仍发试用期工资，劳动者可依法维权。首先，依据法律，劳动合同约定的试用期满，劳动者便自动转正，单位应按转正工资标准支付报酬。

若遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通，明确指出试用期满，要求按转正工资发放。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付差额工资。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，还可能获得相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，劳动者可维护自身权益。

当面临试用期满不转正想辞职的情况时，首先要明确自己拥有依法解除劳动合同的权利。一般来说，提前三日以书面形式通知用人单位即可。不过在此过程中，也可能会涉及一些细节问题，比如是否需要承担培训费用的返还责任等。若用人单位以提供专项培训费用为由主张返还，需根据实际情况判断是否合理。你是否正处于这种纠结的状况呢？如果对于试用期满不转正辞职的流程、费用承担等相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导。