工伤职工解除合同的程序是啥

一、工伤职工解除合同的程序是啥

工伤职工解除合同分不同情况。若职工主动解除，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，职工可随时解除。 若用人单位解除工伤职工合同，需满足法定条件。如职工严重违反用人单位规章制度等，且要事先将理由通知工会。 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除合同还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。解除合同时，双方要办理工作交接，用人单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、工伤职工解除劳动合同有啥补偿

工伤职工解除劳动合同可能获得的补偿分情况。若职工主动提出解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 若用人单位在法定情形下解除合同，除上述两项补助外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，同时支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

三、工伤职工解除劳动合同有啥限制条件

工伤职工解除劳动合同，限制条件因工伤伤残等级而异。对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能主动解除劳动合同，用人单位也不得解除。五级、六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可解除。此外，若用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，工伤职工可随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿及相应工伤待遇。而工伤职工若严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。

工伤职工解除合同的程序并非简单直接。首先，要明确自身工伤的具体情况以及伤残等级等信息。然后，根据不同情形与用人单位进行沟通协商。若协商一致，需签订解除合同的书面协议，明确双方权利义务。在这个过程中，要注意用人单位是否按照规定支付了相应的工伤待遇等费用。对于工伤职工来说，了解解除合同程序中的每一个环节至关重要。如果您对工伤职工解除合同的程序细节、后续权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利处理工伤解除合同相关事宜。