临时工干了一天受伤构成什么罪

一、临时工干了一天受伤构成什么罪

1.临时工干一天就受伤，通常和犯罪没啥关系，主要涉及民事侵权或者工伤方面。一般来说，不会出现一方构成犯罪的典型情况，除非存在故意伤害行为。

2.从民事侵权来讲，要是临时工受伤是因为雇主或者其他第三方有过错，像雇主没给提供安全的工作环境、没进行安全培训，或者第三方故意搞破坏等，那雇主或者第三方可能就得承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等都得赔。

3.要是符合工伤认定条件，就算是临时工，在工作时间、工作场所因为工作受伤，也能认定为工伤。这时候用人单位得按照工伤保险待遇规定，给临时工相应补偿，比如支付医疗费用、停工留薪期工资等。

二、临时工干了7年被辞退有补偿吗

1.在我国，临时工若和用人单位存在事实劳动关系，工作7年后被辞退，是能获得补偿的。要确定是否构成事实劳动关系，得看是否受单位管理、单位有无支付报酬等。只要构成这种关系，辞退时符合相关情形，单位就得给补偿。

2.具体来说，若单位依照企业破产法重整、生产经营遇严重困难、因转产等调整且变更合同后仍需裁员，以及客观经济情况变化致合同无法履行等情况辞退临时工，都需给予补偿。

3.补偿标准一般是每工作一年给一个月工资，工作7年就是7个月工资。要是单位违法辞退，那补偿标准就得翻倍，也就是经济补偿金的二倍。

三、临时工干了20天不给工资怎么办理

1.你和用工方虽是临时工关系，实则已构成劳动关系或者劳务关系。若属于劳动关系，可找劳动监察大队反映情况。劳动监察大队能要求用工方在规定时间内把工资给你付了。这时，你得备好证据，像工作证、考勤记录这类能证明你在那干了20天的材料。

2.要是属于劳务关系，那就依据你们双方事先的约定，向法院提起民事诉讼。起诉前同样得收集好相关证据，比如劳务合同（要是有的话）、工作成果交付记录，还有和雇主的沟通记录等，这些能证明对方欠你20天劳务报酬。

临时工干了一天受伤，一般不构成犯罪。但这并不意味着没有其他法律问题。比如，受伤后涉及的赔偿事宜至关重要，临时工有权要求雇主承担相应的医疗费用、误工费等。如果雇主拒绝合理赔偿，临时工该如何维权？是通过协商、调解还是法律诉讼？这些都是需要考虑的问题。而且，工作场所的安全保障责任划分也值得探讨。若因工作环境存在隐患导致受伤，责任又该如何界定？您若对这些与临时工受伤相关的拓展问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。