劳务派遣工发生工伤能找劳务派遣公司赔偿吗

一、劳务派遣工发生工伤能找劳务派遣公司赔偿吗

劳务派遣工发生工伤可以找劳务派遣公司赔偿。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付相关待遇；若未缴纳，由劳务派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳务派遣工发生工伤，有权要求劳务派遣公司承担相应赔偿责任。

二、劳务派遣工伤公司注销了怎么办

若劳务派遣中用人单位（公司）注销，工伤职工权益仍受保障。首先，应确定用人单位注销前是否依法定程序进行清算。若已清算，由清算组织在清算财产范围内承担工伤保险责任。若未依法清算，劳动者可将用人单位的股东、出资人或开办单位列为共同被告，要求其在造成损失范围内对工伤待遇承担赔偿责任。

同时，劳务派遣单位作为用人单位，也有义务协助工伤职工处理工伤事宜。即使原用人单位注销，劳务派遣单位仍需按照法律规定，为工伤职工申请工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相应工伤待遇。工伤职工可通过与劳务派遣单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。

三、劳务派遣工资谁发

劳务派遣中，工资发放主体一般如下：

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以通常由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬。

不过，若用工单位与劳务派遣单位在协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可以按照约定执行。

比如，双方约定用工单位直接向劳动者发放部分或全部工资，但劳务派遣单位仍需对工资发放承担连带责任。若用工单位未按约定发放，劳动者可先向劳务派遣单位主张权利，劳务派遣单位支付后，再依约定向用工单位追偿。总之，劳动者的工资最终是有保障的，只是发放流程和责任承担可能因具体约定而有所不同。

当我们探讨劳务派遣工发生工伤能否找劳务派遣公司赔偿时，首先要明确这在很多情况下是可行的。一般来说，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。不过实践中可能会存在一些细节问题，比如劳务派遣单位和用工单位对工伤赔偿责任的划分争议等。要是你对劳务派遣工工伤赔偿相关事宜还有其他疑问，比如赔偿的具体流程、赔偿标准如何确定等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供准确、详尽的解答。