工伤期间的营养费用谁承担

一、工伤期间的营养费用谁承担

工伤期间的营养费用承担主体需分情况确定。一般而言，在工伤赔偿项目中并无营养费这一明确项目。若工伤职工治疗工伤的过程中，医疗机构认为需要额外营养辅助治疗并出具证明，用人单位应承担该费用。若职工参加了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。但营养费若不在上述目录范围内，可能仍需用人单位承担。不过如果职工伤情未严重到需特殊营养支持的程度，通常自行承担营养费用。

二、工伤期间的工资支付规定是什么

职工工伤期间工资支付执行停工留薪期规定。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位不依法支付工资，职工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。

三、工伤期间的工资是夫妻共同财产吗

工伤期间的工资属于夫妻共同财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。工伤期间员工虽未正常工作，但工资待遇不变，这期间所获工资本质上仍属于工资范畴。所以，工伤期间的工资符合夫妻共同财产的定义，应认定为夫妻共同财产。不过，如果夫妻双方对婚内财产归属有书面约定，且该约定合法有效，那么应按照约定来确定工伤期间工资的归属。

工伤期间营养费用的承担是许多工伤职工关心的问题。一般来说，若工伤职工确有需要补充营养以促进身体恢复，该费用通常由用人单位承担。这是基于保障职工合法权益，使其能得到全面的救治与康复。不过，具体情况可能因工伤认定程序、劳动能力鉴定结果等因素有所不同。比如，当工伤职工对营养费用承担主体存在争议时该如何解决？或者营养费用的具体标准如何确定？如果您在工伤期间对营养费用承担等相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。