工伤伤残赔偿需要离职吗

一、工伤伤残赔偿需要离职吗

工伤伤残赔偿不一定要离职。

首先，职工发生工伤，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，无论是否离职，都可享受一次性伤残补助金。

其次，如果离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但不离职也能享受相应工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴（14级伤残保留劳动关系时）等。

一般来说，510级伤残职工主动提出解除劳动关系时，可获上述离职后的两项补助金；而14级伤残保留劳动关系，退出工作岗位。是否离职要综合自身情况考量，比如职业发展、康复状况等。建议咨询专业律师，根据具体工伤情况权衡利弊后再做决定。

二、工伤伤残赔偿项目都有哪些

工伤伤残赔偿项目主要包括：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

2.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，由工伤保险基金支付。

3.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。

4.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.康复费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。

7.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

8.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付。

三、工伤伤残赔付后怎么赔偿

工伤伤残赔付后，赔偿情况如下：

医疗费用：若后续仍有与工伤相关的合理医疗支出，可继续主张赔偿。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

其他待遇：如工伤复发的治疗费用等，符合规定的也可要求赔偿。

需注意，不同伤残等级对应的赔偿项目及标准有所不同。且申请赔偿时，要及时收集并提供相关证据，通过合法程序向工伤保险基金或用人单位主张权益。

当我们探讨工伤伤残赔偿是否需要离职时，其实这背后有着诸多考量。一般来说，不离职也能获得相应赔偿，比如工伤认定后的停工留薪期工资等。但离职可能会有一些额外赔偿，像一次性伤残就业补助金等。不过离职与否要综合自身情况慎重决定。如果您对工伤伤残赔偿及是否离职后赔偿差异等相关问题还有疑问，比如不知道离职后具体还可以拿到哪些赔偿项目，或者不离职时各项赔偿的申请流程等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您精准剖析，给出最适合您的建议。