劳动合同可以走仲裁吗

一、劳动合同可以走仲裁吗

劳动合同纠纷可以走仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。

当劳动者与用人单位因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。

需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，劳动合同可以走仲裁，仲裁是解决劳动合同纠纷的有效方式之一。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、劳动合同可以签其他公司吗

这需视具体情况而定。

一般来说，在未与当前用人单位解除劳动关系的情况下，劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，否则可能构成对前用人单位的违约，要承担违约责任。这是基于《劳动合同法》规定的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。

但如果劳动者与原单位协商一致，或原单位未禁止兼职等，且新的兼职活动不影响本职工作，这种情况下可以与其他公司签订相关合同。不过，仍需注意避免因兼职行为给原单位带来不利影响，否则可能引发法律风险。

三、劳动合同可不可以约定试用期

劳动合同可以约定试用期。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

约定试用期需遵循法律规定，保障劳动者合法权益，确保试用期约定合理、合法、合规。

劳动合同当然可以走仲裁。当我们面临劳动合同相关问题选择仲裁时，还有一些要点需要了解。比如，如何准备充分的证据来支持自己的诉求，这关系到仲裁结果走向。还有，仲裁的具体流程是怎样的，每个环节需要注意什么。这些都可能影响到你在劳动合同纠纷中的权益保障。你在劳动合同方面是否遇到了难题呢？如果对劳动合同仲裁的证据准备、流程步骤等存在疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善应对劳动合同纠纷。