劳动争议仲裁决生效后救济如何进行的

一、劳动争议仲裁决生效后救济如何进行的

劳动争议仲裁裁决生效后，救济途径分情况而定。

若为终局裁决，用人单位可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查，若存在适用法律、法规错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，会裁定撤销。劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行。

二、劳动争议仲裁申请不受理应该怎么办

若劳动争议仲裁申请不被受理，您可采取以下措施。首先，仔细查看仲裁委出具的不予受理通知书，其上会载明不受理的具体理由。若因不属于劳动争议范围等实体问题不受理，可考虑通过民事诉讼解决。若因材料不齐等程序问题不受理，应按要求补充完善材料后重新申请仲裁。若您认为不予受理决定有误，可自收到通知书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该决定。经审查，若中级法院认为确有错误，会责令仲裁委重新审理。在此过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益，确保后续维权路径顺畅。

三、劳动争议仲裁收费规定是怎样的

劳动争议仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者维权成本，鼓励劳动者通过合法途径解决劳动纠纷。

在劳动争议仲裁过程中，劳动者无需缴纳仲裁费用，包括案件受理费、处理费等。这有利于保障劳动者平等地行使仲裁权利，使劳动者在面对用人单位的侵权行为时，能够更加便捷、无负担地运用法律武器维护自身合法权益，促进劳动争议的公正、及时解决，维护劳动关系的和谐稳定。

当探讨劳动争议仲裁决生效后救济如何进行时，要清楚救济途径并非单一。若对生效裁决不服，可在规定期限内申请撤销裁决，法院会对裁决的合法性进行审查。此外，还存在执行救济，比如案外人对执行标的提出书面异议等情况。这些复杂的救济流程你是否都了解呢？劳动争议仲裁决生效后的救济是个关键问题，关系到劳动者和用人单位的权益。要是你对其中具体的撤销裁决程序、执行救济措施等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读。