工伤能不能以人身损害赔偿起诉

一、工伤能不能以人身损害赔偿起诉

工伤一般情况下不能直接以人身损害赔偿起诉。

工伤有其专门的认定及赔偿程序。通常需先进行工伤认定，再经劳动能力鉴定，之后按照工伤保险待遇的相关规定主张权益。

不过，存在特殊情形。比如因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，此时劳动者可在获得工伤赔偿后，还可以依据《民法典》等相关法律，以人身损害赔偿为由向第三人主张权利。这是基于不同法律关系产生的赔偿请求权竞合。但实践中具体操作较为复杂，需综合考量多种因素，如是否符合第三人侵权的构成要件、工伤赔偿与侵权赔偿项目的差异等。建议遇到此类情况，详细咨询专业律师，以便准确把握权利主张方式，维护自身合法权益。

二、工伤能不能按人身损害赔偿

工伤一般不能按人身损害赔偿。

工伤适用工伤保险相关法律法规及政策，有其特定的认定、鉴定及赔付程序。人身损害赔偿则基于民法典等规定。

在工作中受到伤害，首先应认定工伤。若走人身损害赔偿路径，适用的归责原则、赔偿项目及标准等与工伤不同。比如工伤赔偿中有些项目是基于劳动关系及工伤保险政策，而人身损害赔偿多基于过错责任。

但存在特殊情况，如因第三人侵权导致工伤，职工可在获得工伤赔偿后，向第三人主张民事侵权赔偿，不过部分重复项目一般遵循补差原则。所以单纯问工伤能否按人身损害赔偿，通常不能，需根据具体情况分析。

三、工伤能不能辞退员工

一般情况下，用人单位不能辞退工伤员工，除非工伤员工存在法定过错情形。

依据《工伤保险条例》及相关法律，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。用人单位在劳动者工伤期间辞退属违法解除劳动合同。若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不能随意辞退。只有当工伤员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位才可依法解除劳动合同。否则，用人单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金等。在实际生活中，若你遇到用人单位违法辞退工伤员工的情况，或者对工伤辞退相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨工伤能不能以人身损害赔偿起诉时，其实还存在一些与之相关的要点。比如，即使工伤可以以人身损害赔偿起诉，在赔偿项目及标准上可能会与工伤赔偿有所差异。像误工费的计算方式、伤残赔偿金的具体数额等方面。而且不同地区对于此类案件的司法实践和裁判尺度也不尽相同。若你正面临工伤赔偿的难题，或者纠结能否以人身损害赔偿起诉，对相关法律细节存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。