工伤有哪些补助和赔偿项目可以申请的

一、工伤有哪些补助和赔偿项目可以申请的

1.医疗费用：

这部分涵盖实际产生的各类医疗支出。

比如挂号时缴纳的挂号费，医生进行诊断、治疗所产生的治疗费，以及购买治疗所需药品的药费等。

这些都是在治疗过程中实实在在发生的费用。

2.停工留薪期工资：

当职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间内，职工原本享有的工资福利待遇不会改变，仍会按照原来的标准发放，且由职工所在单位按月进行支付，以保障职工在治疗期间的基本生活。

3.伤残津贴：

若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，就会依据伤残的不同等级，按照相应的比例，每月给职工发放伤残津贴，为伤残职工提供长期的生活保障。

4.一次性伤残补助金：

根据伤残等级的不同，一次性给予职工一定数额的补助金，帮助其缓解因伤残带来的经济压力。

5.生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。

若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就会从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

职工因工死亡，其直系亲属可按规定享受相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤有哪些赔偿谁支付

工伤赔偿主要包含以下几方面：

1.医疗费：由工伤保险基金支付，用于工伤职工治疗伤病所产生的合理费用，确保职工能得到及时有效的治疗。

2.停工留薪期工资：由用人单位按月支付，支付标准为原工资福利待遇不变。

职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，其收入不受影响，生活得以保障。

3.伤残相关赔偿：

构成伤残的，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。

五至十级伤残的，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。

总之，正常情况下工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，用人单位在未履行缴纳工伤保险义务时，要承担相应赔偿责任，保障职工合法权益。

三、工伤有哪些补助标准和标准

工伤补助主要涵盖以下几个方面：

1.医疗费：按照工伤职工实际产生的医疗费用进行支付。

比如，因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药品费等，都在支付范围内。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。

护理费标准由统筹地区人民政府规定，会综合考虑当地经济水平等因素。

4.伤残津贴：

依据伤残等级，按一定比例按月发放。

一至四级发放伤残津贴，五至六级发放一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

5.一次性伤残补助金：

根据伤残等级确定，标准由国家规定。

另外，因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准按当地法规和政策执行。

当工伤发生后，能申请的补助和赔偿项目多样且关键。除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于这些补助和赔偿项目的具体申请流程、标准计算等，若你还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，提供详细准确的解答，助你明晰权益，确保能顺利申请到应得的工伤补助和赔偿。