厂里不给我工伤赔偿怎么处理

一、厂里不给我工伤赔偿怎么处理

首先，你应尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。然后，向工厂所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，一般需在事故发生之日起1年内提出。劳动保障行政部门会在60日内作出工伤认定决定。

若认定为工伤，可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书生效后，工厂仍不履行赔偿义务的，你可以向法院申请强制执行。

如果工厂未为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用应由工厂承担。在这种情况下，你可直接向工厂主张赔偿权利，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。

二、厂里不给我开辞退证明怎么办

如果厂里不给开辞退证明，可以先协商沟通，协商不成可向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。所以当厂里拒绝开具辞退证明时，与厂里协商沟通，明确指出其法定义务，要求开具是合理的第一步。若协商无果，劳动行政部门有权责令厂里限期改正，若给劳动者造成损害，厂里需承担赔偿责任。申请劳动仲裁也是有效的解决途径，在仲裁时，劳动者要提供如聊天记录、工作交接记录等能证明劳动关系解除事实的证据，以支持自己要求厂里开具辞退证明的诉求。在遇到厂里不开辞退证明这种情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、厂里不给我发工资怎么办

厂里不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当遇到厂里不发工资的情况，协商是首选。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以向工厂指出其违法并要求支付工资合理合法。若协商没用，劳动监察部门能发挥作用，其有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为责令改正，责令限期支付工资。若想申请劳动仲裁，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这能确定劳动关系和工资情况，仲裁裁决具有强制执行力，工厂不履行可申请法院强制执行。如果在实际操作中遇到困难，或者对相关法律细节有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当厂里不给工伤赔偿时，这无疑给工伤职工带来了极大困扰。除了及时与厂方沟通协商外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，若厂方仍不履行赔偿义务，职工可向法院申请强制执行。另外，在这个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。要是你正面临厂里不给工伤赔偿的情况，对维权流程、证据收集等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准有效的帮助，助你顺利拿到应得的赔偿。