公司强迫员工签了调岗协议怎么办

一、公司强迫员工签了调岗协议怎么办

公司强迫员工签调岗协议，该协议可被认定为可撤销协议。依据法律，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。 员工可收集被强迫的证据，比如相关录音、聊天记录、证人证言等。在收集好证据后，员工可先与公司协商，要求撤销该调岗协议，恢复原工作岗位及待遇。若协商不成，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求撤销调岗协议。经认定协议撤销后，公司应恢复员工原岗位及薪资待遇，若造成损失，还应给予相应赔偿。

二、公司强迫员工签了调岗协议有效吗

公司强迫员工签的调岗协议通常无效。根据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，变更劳动合同内容也需双方协商一致，采用书面形式。 若公司强迫员工签订调岗协议，违背员工真实意愿，不符合协商一致原则，员工可主张协议无效。员工可收集被强迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。之后可与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司强迫员工签订协议怎么办

公司强迫员工签订协议，该行为违背当事人真实意思表示，协议效力可能存在瑕疵。根据法律规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 员工遇到这种情况，要及时收集被强迫的证据，如现场录音、视频，在场证人证言等。之后可先与公司协商，表明自己签订协议是受胁迫的，要求解除协议。若协商不成，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。若公司因强迫签订协议给员工造成损失，员工还可要求公司赔偿损失。

当面临公司强迫员工签了调岗协议的情况时，员工不必惊慌。首先要明确，这种强迫签署的协议可能是无效的。若想维护自身权益，可收集相关证据，比如强迫签署的现场记录、与上级的沟通记录等。之后，可与公司进行协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，了解自己的权利和可行的维权方式至关重要。要是你对公司强迫签调岗协议后的处理方式、证据收集要点或劳动仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。