工伤医疗期的起算时间是何时

一、工伤医疗期的起算时间是何时

工伤医疗期现称停工留薪期，起算时间一般自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始。职工发生工伤后，在签订服务协议的医疗机构进行救治，从其入院接受治疗之日起，停工留薪期便开始计算。但实践中，若职工受伤后未立即住院，而是先进行门诊治疗，从其因工伤到医院首次就诊之日起算停工留薪期。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

二、工伤医疗期内劳动合同到期要如何办

工伤医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应顺延至相应情形消失时终止。 根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。在工伤医疗期内劳动合同到期，劳动合同期限应自动延续至工伤医疗期满或评定伤残等级后。 若评定伤残等级，需根据不同伤残等级确定劳动关系处理方式。如职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，用人单位应保留劳动关系，安排适当工作；七至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、工伤医疗期死亡能认定为工亡吗

工伤医疗期死亡是否能认定为工亡，需分情况判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若因工伤事故直接导致死亡，或在停工留薪期内因工伤导致死亡，应认定为工亡。 但如果是超过停工留薪期死亡，且无证据表明死亡与工伤有直接因果关系，通常不能认定为工亡。 申请工亡认定需由用人单位、近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出，并提交相关材料，社保行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。

工伤医疗期的起算时间是何时？这是众多工伤职工及其家属关心的问题。工伤医疗期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。确定了起算时间后，工伤职工在医疗期内享受相应待遇。那医疗期内工资如何发放？各项费用由谁承担？这些都是紧密相关的拓展问题。如果您对工伤医疗期起算时间以及相关后续问题仍有疑问，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤医疗期的更多要点，为您的权益保驾护航。