公司调岗培训不去可以吗

一、公司调岗培训不去可以吗

公司调岗培训，员工是否可以不去需视具体情况而定。

若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工工作能力与新岗位匹配等，且培训是新岗位必要的技能提升环节，公司已提前通知并说明相关情况，这种情况下公司的调岗培训要求具有一定正当性，员工应积极配合，无故不去可能构成违反劳动合同约定。

但若调岗缺乏合理性，例如调岗后工作内容与原岗位差异过大、薪资待遇明显降低等，员工有权拒绝。此时公司单方面强制调岗培训属于变更劳动合同，需与员工协商一致，未经协商一致的调岗培训安排不具有法律效力，员工可不参加。总之，关键在于调岗是否合理合规，以此判断员工能否拒绝调岗培训。

二、公司调岗培训不合理怎么办

若公司调岗培训不合理，可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。你可与公司积极沟通，表明对调岗培训不合理之处的看法，要求公司恢复原岗位或调整培训安排。沟通过程注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

若沟通无果，你可以向公司内部的劳动争议调解委员会等组织申请调解。

若调解也无法解决，你有权向劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行监督检查。此外，还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付相应工资等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司调岗培训不合格员工怎么办

公司调岗培训后员工仍不合格，可按以下方式处理。首先，公司要有充分证据证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，如绩效考核、工作成果等材料。在此基础上，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要注意解除程序需合法合规，避免因程序瑕疵导致违法解除，面临支付赔偿金的风险。

当探讨公司调岗培训不去是否可行时，要综合多方面因素考量。不去调岗培训可能影响与公司的关系，若因不合理调岗不去，可能引发劳动纠纷。而且错过培训可能不利于自身职业技能提升与未来发展。但如果调岗不合理，比如工作内容与原岗位差异过大，员工有权拒绝。若因合理调岗不去培训，可能面临绩效受影响等后果。你是否正面临公司调岗培训的情况呢？要是对调岗培训的合理性、不去的后果及应对措施等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。