工作时间内哪些情况属于工伤

一、工作时间内哪些情况属于工伤

根据《工伤保险条例》，工作时间内以下情况属工伤：一是在工作场所因工作原因受到事故伤害。如工厂工人操作机器时受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像下班后清理工作场地摔倒。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安制止不法行为被打伤。四是患职业病，如长期在粉尘环境工作患尘肺病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、工作时间内受伤算工伤吗

工作时间内受伤一般属于工伤，但存在特殊情况。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如在操作机器时受伤、完成工作任务过程中遭受意外伤害等。

然而，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

工作中受伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、工作时间内死亡赔偿标准是多少

工作时间内死亡，若被认定为工伤，赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需先进行工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。

在探讨工作时间内哪些情况属于工伤时，我们了解到了常见的工伤认定情形。但工伤问题往往还有更多细节值得关注。比如工伤认定后，相应的赔偿流程是怎样的？还有，如果在工作中突发疾病，算不算工伤呢？这些拓展问题都与工伤认定紧密相关。工伤不仅关乎职工的权益保障，也影响着企业的责任承担。倘若你对工作时间内工伤的认定范围之外的这些相关问题仍有疑问，或者想进一步明晰工伤处理的全面流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。