工伤申请期限为多久

一、工伤申请期限为多久

工伤申请期限分两种情况。

用人单位申请的期限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工一方申请的期限：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤申请期间公司如何给员工发放工资

工伤申请期间，公司应按原工资福利待遇标准向员工按月发放工资。依据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤申请期限能否扣除住院期间

工伤申请期限一般不能扣除住院期间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。该1年期限为除斥期间，不会因住院等情形而扣除。不过，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情形耽误申请时间，被耽误时间不计算在申请期限内。

在探讨工伤申请期限为多久这个问题时，我们明确了其相关规定。但工伤申请之后，还有许多后续情况值得关注。比如工伤认定后，如何进行有效的康复治疗，以最大程度恢复劳动能力。还有，在获得工伤赔偿后，对于赔偿款项的使用和后续保障等方面，也存在不少要点。这些拓展问题都与工伤申请期限紧密相连，相互影响。若你对工伤申请期限后的这些相关问题仍感迷茫，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准且实用的解答与指导。