用人单位不配合认定工伤怎么办

一、用人单位不配合认定工伤怎么办

若用人单位不配合认定工伤，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若认定为工伤，可进一步主张享受工伤保险待遇，若单位不履行，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、用人单位不支付赔偿金怎么办

若用人单位不支付赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与用人单位协商，明确告知其应支付赔偿金的法律依据及不支付的后果，争取和平解决。其次，协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不支付加班费的责任是什么

用人单位不支付加班费，需承担以下责任：首先，根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者可要求用人单位支付加班费。加班费标准为：工作日加班不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，不低于200%；法定休假日加班不低于300%。其次，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。

当面临用人单位不配合认定工伤的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要积极收集能证明劳动关系及事故发生的相关证据。即便单位不配合，凭借这些证据，劳动者依然可自行申请工伤认定。比如考勤记录、工资发放凭证、同事证言等。在认定过程中，若遇到阻碍或对认定结果有疑问，也有相应的救济途径。要是劳动者对工伤认定流程、所需材料，或者后续赔偿事宜等还有不解之处，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导，助力你维护自身合法权益。