合同没到期公司解雇员工如何应对

一、合同没到期公司解雇员工如何应对

合同没到期公司解雇员工，员工可按以下方式应对。首先，判断公司解雇是否合法。若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若属违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同没到期公司辞退员工怎么补偿

合同没到期公司辞退员工，补偿分不同情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、合同没到期公司逼迫调岗怎么办

合同没到期公司逼迫调岗，此行为可能违反劳动合同约定。调岗属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若公司未经协商擅自调岗，劳动者可采取以下措施：一是与公司协商，明确拒绝不合理调岗要求，要求按原合同履行；二是若协商不成，可向工会反映，由工会与公司沟通协调；三是也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；四是若上述方法均无法解决，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当面临合同没到期公司解雇员工的情况时，除了了解自身权益，还有一些关键要点需把握。比如，要清楚如何收集公司违法解雇的证据，这对后续维权至关重要。同时，明确自己可以主张哪些赔偿，像经济赔偿金、未提前通知的代通知金等。若在应对过程中，对赔偿标准、证据效力等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为您详细剖析，制定最适合您的应对策略，助您在这场权益保卫战中争取最大利益，妥善解决合同没到期被公司解雇的棘手问题。