没签合同经济补偿金多少

一、没签合同经济补偿金多少

未签合同经济补偿分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。

举例，若工作5个月没签合同，可额外获得4个月工资作为补偿。但要注意收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

二、没签合同经济纠纷可以仲裁吗

没签合同的经济纠纷能否仲裁，关键看是否存在有效的仲裁协议。

仲裁以双方自愿为前提，若虽无书面合同，但有单独的仲裁协议，明确约定将纠纷提交仲裁解决，且该协议符合法定要求，如约定了明确的仲裁事项和选定的仲裁委员会等，那么纠纷可以通过仲裁解决。

若既无合同，也不存在有效的仲裁协议，一方单方面申请仲裁，仲裁机构通常不会受理，此时当事人可向有管辖权的法院提起诉讼来解决经济纠纷。所以，没签合同不必然导致不能仲裁，核心在于有无有效的仲裁协议。

三、没签合同经济补偿金怎么算

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，计算经济补偿金需分情况讨论：

未签合同不满一个月：在此期间一般不涉及经济补偿金问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一个月内签订合同都属合法。

未签合同超过一个月不满一年：用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施。计算时按照劳动者实际获得的月工资为标准。

未签合同超过一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，除支付11个月的二倍工资外，后续按正常劳动关系对待。

若因未签合同导致劳动关系解除或终止，符合法定支付经济补偿金情形的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨没签合同经济补偿金多少时，这其中涉及诸多因素。除了确定具体的补偿金额，还需考虑工作时长等情况。一般来说，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者还可主张加付赔偿金。你是否对没签合同经济补偿金的计算或相关权益维护存在疑问呢？要是还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，保障你的合法权益。