劳动合同没到期公司可以解雇吗

一、劳动合同没到期公司可以解雇吗

劳动合同没到期，公司在符合法定情形时可以解雇员工。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若存在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。

二、劳动合同没到期单位辞退有啥补偿

单位在劳动合同没到期时辞退员工，补偿情况分两种。一是合法辞退，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付补偿。二是违法辞退，即单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同没到期辞职给退押金吗

用人单位收取押金本身违法。依据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 即使劳动合同未到期，劳动者辞职时，用人单位也应退还押金。若用人单位拒绝退还，劳动者可先与单位协商，要求其返还押金。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，凭借相关证据，如押金收据等，要求用人单位退还押金。

当我们探讨劳动合同没到期公司是否可以解雇时，其实存在多种情况。一般来说，如果公司没有正当理由随意解雇，是需要承担法律责任的。比如可能要支付经济赔偿金等。而且这种行为还可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。要是员工遇到这种情况，一定要清楚自己的权益。对于劳动合同没到期公司解雇的具体赔偿标准、申诉流程等问题，若你还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。