没签劳动合同人死大概能赔多少钱

一、没签劳动合同人死大概能赔多少钱

没签劳动合同的劳动者死亡，赔偿金额需分情况确定。 若属工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，单位可能基于过错承担一定赔偿责任，无过错一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。 因没签合同，需先通过劳动仲裁等认定劳动关系，再申请工伤认定。具体赔偿金额需结合实际情况核算。

二、没签劳动合同赔偿金额是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，二倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

三、没签劳动合同离职如何补偿

未签劳动合同离职，劳动者可获相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨没签劳动合同人死大概能赔多少钱时，赔偿金额会受到多种因素影响。除了丧葬补助金、一次性工亡补助金等常规赔偿外，供养亲属抚恤金的数额计算也较为关键。若死者有需要供养的亲属，其抚恤金标准与亲属关系及死者工资等有关。比如配偶每月可按一定比例领取抚恤金，其他亲属也有相应规定。对于赔偿具体的计算方式、申请流程以及可能遇到的问题，若您还有疑问，不要错过获得准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答没签劳动合同死亡赔偿相关的各类疑惑，助您明晰权益。