工伤赔偿没达成协议怎么赔偿

一、工伤赔偿没达成协议怎么赔偿

若工伤赔偿未达成协议，可按以下步骤处理。首先，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。待认定为工伤且确定劳动能力伤残等级后，可通过以下途径维权。

其一，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由其居中调解，促使双方达成赔偿协议。其二，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委裁决赔偿数额和方式。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，由法院判决。

二、工伤赔偿没给钱可以签协议吗

是否在工伤赔偿未支付时签协议需谨慎考量。从法律角度，签订赔偿协议是双方对赔偿事宜达成的一致意思表示。若协议中明确了赔偿金额、支付时间等关键内容，且对赔偿方有约束条款，如逾期支付的违约责任，那么签订协议有一定保障，后续可凭协议主张权益。

但如果协议未明确支付时间、方式，或无违约责任条款，签协议可能让劳动者陷入被动。一旦签了协议，可能难以再以赔偿未到位为由施加压力。若赔偿方拖延支付，劳动者虽可依协议维权，但会耗费时间和精力。所以，建议在签协议前，尽量确保协议条款完备，保障自身权益，或在赔偿支付后再签协议，降低风险。

三、工伤赔偿没给能主张经济补偿金吗

工伤赔偿没给一般不能直接主张经济补偿金，但存在特定情形时可以。

若用人单位未依法支付工伤赔偿，员工不能基于此直接按《劳动合同法》主张经济补偿金。不过，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。而工伤赔偿中的停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，若单位未支付该部分工资，员工以此为由解除劳动合同，就可依据《劳动合同法》第四十六条要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

所以，要结合工伤赔偿具体项目判断，若涉及劳动报酬未支付，解除合同后可主张经济补偿。

当工伤赔偿没达成协议时，劳动者仍有多种途径争取应得权益。首先，可尝试与用人单位再次协商，明确双方分歧点，寻求新的解决方案。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据事实和法律进行裁决。在仲裁过程中，要准备充分的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。另外，也可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。但法律程序较为复杂，每个环节都需谨慎对待。如果您对工伤赔偿没达成协议后的具体赔偿流程、仲裁或诉讼要点等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。