企业对职工伤亡赔偿金怎么处理

一、企业对职工伤亡赔偿金怎么处理

企业对职工伤亡赔偿金的处理分不同情况：已参加工伤保险：职工因工伤亡，企业应及时申请工伤认定。符合规定的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。企业需支付停工留薪期工资福利等。企业收到工伤保险基金拨付的赔偿金后，应及时转付给职工或其家属。未参加工伤保险：企业需承担全部赔偿责任，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿金。企业应将赔偿金列入成本费用，在会计处理上，可计入“管理费用——工伤赔偿”等科目。若与职工或其家属达成赔偿协议，应按协议约定支付。若双方发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、企业对职工工伤需承担哪些费用

根据《工伤保险条例》，企业对职工工伤需承担以下费用：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五级、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、企业对职工进行调动工作年限能清零吗

一般情况下，企业对职工进行调动，工作年限通常不能清零。

根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

例如，企业基于自身经营安排将职工从一个关联公司调动到另一个关联公司，这种属于非劳动者本人原因的调动，工作年限应连续计算。若企业擅自将工作年限清零，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求认定工作年限连续计算。

企业对职工伤亡赔偿金的处理是一个复杂且严肃的问题。除了要按照法定标准给予赔偿外，在财务处理上也有严格规定。赔偿金通常会通过特定的会计科目进行核算，以确保财务数据的准确和合规。同时，企业还需关注相关税务问题，比如赔偿金在税务上是否可抵扣等。这一系列环节都不容马虎，关乎企业的合法合规运营以及职工权益的切实保障。如果您对企业对职工伤亡赔偿金在处理流程、税务考量等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。