工伤认定3年后能否推翻

一、工伤认定3年后能否推翻

一般情况下，工伤认定结论作出3年后较难推翻。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定和事实作出的行政确认。若想推翻，需有新的、足以推翻原认定结论的证据。比如当时认定所依据的事实有误，像劳动关系存在错误认定，而现在有确凿证据证明真实劳动关系并非如此；或者当时有重要证据被遗漏，现在新发现且能改变认定结果。

但实践中这种情况并不常见。因为工伤认定程序较为严谨，有调查核实等环节。若超过3年才想推翻，需充分准备能有力证明原认定错误的材料，再向作出认定的部门或其上级机关提出申请，由其根据具体情况审查决定是否重新认定。

二、工伤认定32级情况是怎样的

我国工伤认定并不存在“32级”的说法。工伤认定是对职工是否属于工伤情形的确认，而劳动能力鉴定才划分伤残等级，且标准是分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

进行工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动能力鉴定则要在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果，职工可依法享受不同的工伤保险待遇，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级为7个月的本人工资等。

三、工伤认定30天如何计算

工伤认定30天的计算主体通常是用人单位。该期限自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

计算时按自然日计算，包含周末和法定节假日。若最后一天是法定节假日等休息日，以休息日结束的次日为期限届满的日期。例如，事故发生在1月1日，用人单位应在1月31日前提出工伤认定申请；若31日是周六，应在2月2日前申请。

用人单位需在此期限内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。未在规定期限内申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定3年后能否推翻是个值得探讨的问题。一般来说，工伤认定具有较强的法律效力，但在特定情形下也存在推翻的可能。比如，若有新发现的关键证据足以证明原认定有误，或者存在认定程序严重违法等情况。然而，推翻工伤认定并非易事，需要严谨的论证和充分的证据支撑。如果您对工伤认定3年后能否推翻，以及推翻所需的具体条件、流程等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您提供精准有效的法律建议，助您明晰自身权益与应对之策。