上下班途中骨折算工伤吗

一、上下班途中骨折算工伤吗

上下班途中骨折是否算工伤，需分情况判断。若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致骨折，可认定为工伤。依据是工伤保险规定，这种情况下劳动者权益受保护。 如果是其他原因，比如自己不慎摔倒骨折，通常不算工伤。因为不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。 所以，要确定是否为工伤，关键在于明确骨折原因和责任认定。若符合条件，应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报；单位未申报的，劳动者可自行申报。

二、上下班途中发生交通事故的，可否算工伤

上下班途中发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里需同时满足三个要件：一是合理时间，即正常上下班时间及合理加班等特殊情况的时间；二是合理路线，指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等；三是非本人主要责任，需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

三、上下班途中出交通事故,算工伤吗

上下班途中出交通事故，满足一定条件算工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 “上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。 若符合上述条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

上下班途中骨折是否算工伤，关键要看是否符合工伤认定条件。若因非本人主要责任的交通事故等情形导致骨折，一般可认定为工伤。但要是因自身疾病等其他原因造成骨折，则不算工伤。在实际情况中，还可能存在一些复杂情况，比如事故责任认定不清晰、劳动关系存在争议等。这些都可能影响工伤认定结果。要是你对上下班途中骨折算工伤的具体判定标准、认定流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你理清其中的法律要点，维护自身合法权益。