实习期在公司摔到后第二天才去检查算工伤吗

一、实习期在公司摔到后第二天才去检查算工伤吗

根据工伤认定相关规定，一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你第二天才去检查，关键在于能否证明此次检查结果与在公司摔倒存在因果关系。若能提供充分证据，如现场同事证明摔倒事实、摔倒当时的身体不适症状与检查结果相符等，有可能被认定为工伤。但如果无法证明摔倒与后续检查结果的关联性，认定工伤会存在困难。建议及时收集相关证据，必要时咨询当地社保部门或专业律师。

二、实习期第二天检查受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，实习生与用人单位不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。但如果是通过学校安排到用人单位实习，且用人单位对实习生进行了劳动管理，双方符合劳动关系特征的，在实习工作中因工作原因受到事故伤害，可按工伤处理。

首先要明确你与用人单位的关系性质，如果是单纯实习协议关系，不算工伤。若是符合劳动关系特征，需及时向用人单位报告，并在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明等材料，经认定后可享受工伤待遇。

需注意，具体情况要依据实际关系及事实判定是否属于工伤范畴内的劳动关系情形。

三、实习期第二天受伤能认定为工伤吗

根据相关法律规定，实习生与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。

不过，如果实习生是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，也可申请工伤认定。但实践中，需先确认双方之间的关系及责任划分。

首先要明确受伤是否因工作引起。若能证明是在完成实习工作任务时受伤，可与用人单位协商，要求其协助进行工伤认定。若协商不成，可向劳动行政部门咨询具体流程，准备相关材料申请认定。但最终能否认定为工伤，需劳动行政部门依据具体情况依法作出判定。

当探讨实习期在公司摔到后第二天才去检查算工伤吗这个问题时，有许多要点值得关注。首先，要确定摔倒是否因工作原因导致。若能证实，即使第二天才检查，也可能被认定为工伤。其次，公司对于员工受伤后的及时告知和就医情况的处理态度也很关键。另外，工伤认定的具体流程和所需材料也不容忽视。如果你对自己在实习期摔倒后是否算工伤仍有疑虑，比如不确定如何收集相关证据、工伤认定的期限等问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应走的程序。