协商解除劳动合同的经济补偿金怎么计算

一、协商解除劳动合同的经济补偿金怎么计算

协商解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商解除劳动合同的后果是什么

协商解除劳动合同有以下后果：首先，劳动关系终结，双方权利义务关系消灭，劳动者无需再履行劳动职责，用人单位也不再承担提供劳动条件等义务。其次，经济补偿方面，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。最后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接。

三、协商解除劳动关系员工可以不同意吗

协商解除劳动关系，员工可以不同意。协商解除需双方达成一致，是平等自愿的过程。用人单位提出协商解除，员工有自主决定权，若不同意，该协商不产生解除劳动关系的效果。 若用人单位执意解除，需审视解除行为是否合法。若属违法解除，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商解除劳动合同的经济补偿金计算方式并不复杂，但实际操作中仍有不少要点需关注。比如，工作年限的确定会精确到每一年、每一个月，其对补偿金数额影响较大。还有月工资标准的界定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对协商解除劳动合同经济补偿金计算还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。