没签合同要双倍工资要不来咋办

一、没签合同要双倍工资要不来咋办

未签合同主张双倍工资要不来，可按以下步骤维权。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求支付双倍工资，协商时注意留存聊天记录或录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付双倍工资。

二、没签合同要求退款可行吗

没签合同要求退款是否可行需视情况而定。若双方虽未签书面合同，但已达成口头约定并履行部分义务，提供商品或服务方无违约行为，退款方要求退款属违约，一般需承担违约责任，可能无法全额退款。 若提供方存在违约，如交付商品不符约定、服务质量差等，退款方有权要求退款，还可主张赔偿损失。另外，若因不可抗力等不可归责于双方的原因致使合同目的无法实现，退款方也可要求退款。总之，没签合同也可能形成事实合同关系，退款要依据双方履行情况及违约与否判断。

三、没签合同要求退费该怎么做

没签合同要求退费，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如付款凭证、聊天记录、通话录音等，用以证明存在交易及付款事实。其次，与对方沟通协商，明确提出退费要求并说明理由，保留好沟通记录。若协商成功，要形成书面协议，明确退费金额、时间等。 若协商无果，可向消协、行业主管部门等投诉，请求调解。还可根据具体情况申请仲裁或提起诉讼。仲裁需双方存在仲裁协议，诉讼则要准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院起诉。通过法律途径，要求对方返还费用并承担违约责任。

当面临没签合同要双倍工资却要不来的情况时，确实令人困扰。首先别慌，这可能是因为证据不足等多种原因。比如你可能没有足够的能证明劳动关系及工作时长等的材料。或者用人单位以各种理由推脱。此时，你可通过进一步收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据来增强自己的主张。若还是无法解决，还有劳动监察投诉、劳动仲裁等途径。要是对这些途径的具体操作和可能结果有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。