劳动能力鉴定后的赔付标准是啥

一、劳动能力鉴定后的赔付标准是啥

劳动能力鉴定后赔付标准依伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。 五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、劳动能力鉴定后公司不给钱咋办

劳动能力鉴定后公司不给钱，可通过以下途径解决。首先尝试与公司协商，明确告知公司支付相应赔偿是其法定义务，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。如对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

三、劳动能力鉴定5-10级赔偿标准是啥

劳动能力鉴定5-10级赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 五级、六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

当我们探讨劳动能力鉴定后的赔付标准是啥时，要知道这并非简单的固定数值。赔付会根据伤残等级、本人工资以及当地的具体规定等来综合确定。比如一级伤残的赔付和十级伤残的赔付差异较大。而且赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。若你对赔付标准中的具体计算方式、不同伤残等级对应的详细赔付明细等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你精准解读劳动能力鉴定后的赔付标准，为你争取应得的权益。