试用期未签合同受工伤，属不属于工伤

一、试用期未签合同受工伤，属不属于工伤

试用期未签合同受工伤，属于工伤。劳动关系自用工之日起建立，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都应认定为工伤。 劳动者可自行或由近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证等，虽未签合同，但能证明存在事实劳动关系即可。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

二、试用期未签合同社保辞职不批咋办

试用期内未签合同且单位未缴纳社保，劳动者可随时解除劳动关系。即便单位不批准辞职，劳动者的解除行为依然有效。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。社保问题上，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。 劳动者可通过书面形式（如辞职信）通知单位解除劳动关系，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。若单位因此克扣工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期未签劳动合同怎么维权

试用期未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。 维权途径方面，先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期未签合同受工伤属不属于工伤这个问题时，答案是明确的，即便处于试用期且未签合同，只要符合工伤认定条件，依然属于工伤。单位需承担相应责任。在此基础上，还有一些延伸要点值得关注。比如，工伤认定后，赔偿事宜如何进行，赔偿标准怎样确定等。若在这过程中，你对工伤认定流程、赔偿计算方式或自身权益维护等方面存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理试用期未签合同受工伤相关的各类法律问题，让你的权益得到切实保障。