员工合同到期不续签发生工伤咋办

在职场上，劳动合同到期是很常见的事儿。不少员工和公司都会面临合同续签的问题。要是合同到期了，员工没续签，却偏偏在这时候发生了工伤，这可就麻烦了。员工不仅要承受身体上的伤痛，还得担心自己的权益能不能得到保障。公司也会头疼该怎么处理这件事，是继续负责，还是有别的办法。这种情况到底该怎么处理呢？下面咱就来详细说说。

一、确认工伤认定情况

员工合同到期不续签后发生工伤，首先得确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如，小李合同到期没续签，在上班时搬东西不小心扭伤了腰，这就可能符合工伤认定条件。员工或其家属要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位需提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、判断劳动关系状态

虽然合同到期没续签，但如果员工还在继续工作，和单位就可能存在事实劳动关系。比如小张合同到期后，公司没说续签也没让他走，他继续正常上班，这种情况下就形成了事实劳动关系。要是被认定为工伤，单位就得按照工伤保险待遇标准来赔偿。要是单位以合同到期为由，不承认和员工有劳动关系，员工可以收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明和单位存在事实劳动关系。

三、协商赔偿事宜

确定是工伤且存在劳动关系后，员工和单位可以协商赔偿问题。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小王工伤后，医疗费花了不少，单位就应该承担这部分费用。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，和单位心平气和地谈。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，法院会根据法律和事实进行判决。

员工合同到期不续签发生工伤后，后续可能还会遇到赔偿执行难、工伤复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决赔偿执行难的问题，怎么应对工伤复发的情况。有专业律师帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。