劳动者工伤可以解除劳动合同吗

一、劳动者工伤可以解除劳动合同吗

劳动者工伤后能否解除劳动合同需分情况。若劳动者主动提出，依据《劳动合同法》，其有权利解除。但若是用人单位，在劳动者工伤医疗期内，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金。当工伤职工评定伤残等级后，若为五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，应支付伤残津贴，经工伤职工本人提出可解除；七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。所以，劳动者工伤后，解除合同的主体和时机不同，法律规定和后果也不同。

二、劳动者工伤怎么认定劳动关系

劳动者认定工伤时，若劳动关系不明确，可通过以下方式认定：-书面合同：若有劳动合同，可直接证明劳动关系。-事实劳动关系证明：无书面合同时，可参照劳动和社会保障部相关规定认定。能证明的材料有工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。-仲裁与诉讼：若双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、劳动者工伤是只发基本工资吗

劳动者工伤期间并非只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等全部待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。所以，单位只发基本工资的做法通常不符合法律规定，劳动者可依法维权。

当探讨劳动者工伤是否可以解除劳动合同这一问题时，我们知道工伤期间解除劳动合同存在诸多限制。但解除劳动合同后还有一系列后续问题。比如工伤赔偿会受影响吗？其实即使解除，只要符合法定条件，工伤赔偿仍可依法获得。又比如，解除劳动合同后的就业权益如何保障？这涉及到再就业时原工伤情况是否会被新单位知晓等问题。你是否在工伤后考虑过解除劳动合同呢？若对工伤后解除劳动合同的相关事宜，如赔偿、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。