员工工伤期间被公司辞退，应如何补偿

一、员工工伤期间被公司辞退，应如何补偿

员工工伤期间被公司辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。员工可主张两方面补偿。 一方面是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级，员工可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工工伤期间能否被辞退

员工工伤期间通常不能被辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。 不过若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依据劳动合同法过错性辞退条款，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工工伤期间工资怎样确定

员工工伤期间工资根据停工留薪期确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇一般指正常出勤月的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨员工工伤期间被公司辞退应如何补偿时，补偿方式多样且有明确法律规定。除了支付相应的经济补偿金外，若工伤被认定为伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。并且，工伤期间的工资福利待遇也应按照规定正常发放。若公司未依法补偿，员工有权通过合法途径维护自身权益。你是否遇到过类似工伤期间被辞退的情况，对补偿标准仍有疑问呢？如果对于工伤辞退补偿的具体计算方式、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您妥善处理相关事宜。