工伤期间公司要求上班咋办

一、工伤期间公司要求上班咋办

1.工伤者有停工留薪期，期间工资福利不变。若治疗未结束，可拒绝公司上班要求，留存医院诊断证明、病历等材料当证据。 2.若公司以旷工等理由解除合同，属违法。劳动者可要求支付赔偿金。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、工伤期间公司倒闭了如何处理

1.工伤期间公司倒闭，劳动者仍可获工伤赔偿。若工伤认定和劳动能力鉴定未完成，需尽快按程序进行。 2.公司破产后，财产按法定顺序偿债。优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、伤残补助等。 3.工伤职工向破产管理人申报债权，提供相关材料，明确赔偿项目和金额。 4.若公司资产足，职工按规定获赔；若不足，职工按比例受偿。

三、工伤期间公司不管咋处理

1.若工伤期间公司不管，劳动者在事故发生一年内，可自行向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。 2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3.若公司没交工伤保险，由公司担责。公司不承担，先协商，协商不成向仲裁委申请仲裁，要求支付医疗费等费用。 4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

工伤期间公司要求上班，这确实是个棘手的问题。工伤职工享有停工留薪期，在此期间应安心养伤。若公司执意要求上班，职工有权拒绝。因为强行上班可能会加重伤势，影响后续的康复。而且，公司此举可能违反了工伤保险相关规定。若职工因拒绝上班而遭受公司不合理对待，比如克扣工资等，职工可通过合法途径维权。你是否也正面临工伤期间公司要求上班的困扰呢？要是对工伤期间的权益维护、拒绝上班后的应对措施等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。