工伤鉴定后单位不报工伤待遇咋办

一、工伤鉴定后单位不报工伤待遇咋办

工伤鉴定后单位不报工伤待遇，劳动者可自行采取措施维护权益。首先，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 确定工伤和伤残等级后，若单位仍不支付工伤待遇，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关待遇。对仲裁裁决不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤鉴定后不赔偿会不会过期

工伤鉴定后赔偿请求会受时效限制。工伤赔偿争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，劳动者应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若在此期间未申请，且无中断、中止情形，仲裁机构可能不予受理。 同时，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也有时效规定。自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，超此时限法院可能不受理。所以，工伤鉴定后不赔偿存在过期风险，劳动者应及时通过合法途径主张权益，避免因时效问题丧失胜诉权。

三、工伤鉴定后被辞退赔偿标准是多少

工伤鉴定后被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同。赔偿分两方面。 一是工伤赔偿，根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，标准按工伤保险相关规定执行。 二是违法解除劳动合同赔偿，依据劳动合同法，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工伤鉴定后单位不报工伤待遇，这无疑会让工伤职工陷入困境。首先，职工可以与单位进一步沟通，明确告知其不报待遇的行为违反规定。若沟通无果，职工可自行准备好相关材料，如工伤鉴定结论、医疗费用清单等，前往当地社保部门申请工伤待遇。社保部门会依据规定进行审核与支付。同时，职工还可咨询律师，了解自身权益及通过法律途径维护权益的具体方式。若你正面临这样的问题，对工伤待遇申请流程、所需材料或法律维权等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。