拖欠工资赔偿金和离职补偿金怎么算

一、拖欠工资赔偿金和离职补偿金怎么算

拖欠工资赔偿金：用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 离职补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、拖欠工资赔偿金和经济补偿咋算

用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿金和经济补偿。赔偿金方面，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、拖欠工资赔偿和补偿标准是多少

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿和补偿： 其一，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 其二，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当涉及拖欠工资赔偿金和离职补偿金怎么算时，计算方式因具体情况各异。对于拖欠工资赔偿金，通常按照应付金额的一定比例来计算，以保障劳动者的合法权益。离职补偿金则根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。比如工作年限较长、工资较高的员工，可能获得相对较多的离职补偿金。这其中还涉及到诸多细节和法律规定。若您对拖欠工资赔偿金和离职补偿金的计算仍有疑问，比如不清楚不同工作年限对应的具体补偿标准，或者对计算过程中的某些细节有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的疑惑。