劳动仲裁未收到公司提交证据咋办

一、劳动仲裁未收到公司提交证据咋办

若劳动仲裁中未收到公司提交的证据，可按以下步骤处理。首先，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委应在收到证据材料之日起五日内通知你查阅、复制。你可主动联系仲裁委，询问公司证据提交情况及未送达原因，要求仲裁委按规定让你获取证据。 其次，在仲裁庭审时，公司若要出示证据，你有权要求对该证据进行质证。对于未提前收到的证据，你可向仲裁庭提出给予合理时间准备质证意见，仲裁庭通常会考虑你的请求。 最后，若仲裁委未履行送达义务或公司故意隐瞒证据不提前提交，影响你正常行使权利，你可在仲裁过程中提出异议，以保障自身合法权益。

二、劳动仲裁未签劳动合同需哪些证据

劳动仲裁中主张未签劳动合同，可提供以下证据： 1.工资支付凭证或记录、工资卡银行交易明细，这能证明双方存在经济往来，是劳动关系的重要体现。 2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明劳动者与用人单位的隶属关系。 3.考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，能证明劳动者在单位的出勤情况，反映工作事实。 4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，体现了入职过程。 5.其他劳动者的证言，可侧面印证劳动关系存在。 6.工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，若能体现工作内容和与单位的关联，也可作为证据。尽量多收集相互印证的证据，以增强证明力。

三、劳动仲裁未签合同赔偿计算标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算标准如下： 1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，1月1日入职，2月2日起算二倍工资。 2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止到满一年的前一日，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。 3.工资基数：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临劳动仲裁未收到公司提交证据的情况时，不必惊慌。首先，你有权向仲裁庭提出要求，了解公司提交证据的具体情况。若确实未收到，仲裁庭会根据实际情况进行处理。比如，可能会要求公司重新提交或说明情况。同时，你也可以积极准备自己的证据，以更好地维护自身权益。要是你对劳动仲裁中证据相关的流程、权益保障等还有更多疑问，比如如何补充自己的证据、未收到对方证据对仲裁结果有何影响等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动仲裁中明晰方向，维护自身合法权益。