劳动仲裁可以申请哪些事项

一、劳动仲裁可以申请哪些事项

劳动仲裁可申请的事项较多。在工资福利方面，包括拖欠工资、加班工资、奖金提成等劳动报酬争议，未休年休假工资报酬也可申请。在劳动关系方面，可确认劳动关系是否存在，以及申请恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。 在社会保险方面，可要求用人单位补缴社会保险费，赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失。此外，还能申请工伤待遇，比如要求支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等。同时，涉及竞业限制、服务期约定等引发的纠纷，也能通过劳动仲裁解决。申请时需准备好相关证据，以保障自身权益。

二、劳动仲裁可以反诉么2025

劳动仲裁可以反诉。在劳动仲裁程序中，被申请人有权针对申请人的仲裁请求提出反诉。反诉需在仲裁规则规定的答辩期内提出，且反诉的请求事项应与本诉基于同一劳动关系或有直接关联。反诉的目的在于抵销、吞并申请人的仲裁请求或使其失去意义。 提出反诉要符合法定条件，需有明确的反诉请求、事实和理由，且属于仲裁委员会受理范围。仲裁委受理反诉后，会将本诉与反诉合并审理，这样有助于一次性解决双方纠纷，提高仲裁效率，保障当事人合法权益。

三、劳动仲裁可要求补发工资及补偿金吗

劳动仲裁中可要求补发工资及补偿金。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可在仲裁中要求补发工资。 若因用人单位上述违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者申请仲裁应提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况，以更好维护自身权益。

当探讨劳动仲裁可以申请哪些事项时，要知道这涵盖了多个方面。比如除了常见的工资支付、加班补偿等，还包括劳动合同的解除或终止相关事宜。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁要求合理赔偿。另外，工作环境恶劣、存在职业危害等情况，劳动者也能在劳动仲裁中争取改善权益。你是否在劳动权益方面遇到问题，对劳动仲裁申请事项不太清楚呢？如果有任何疑问，比如具体的仲裁流程、所需材料等，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法劳动权益。