解除劳动合同工伤赔偿不给怎么办

一、解除劳动合同工伤赔偿不给怎么办

若解除劳动合同后工伤赔偿不给，可按以下步骤维权： 首先，与用人单位协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》等规定，要求支付相应赔偿。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位支付赔偿。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实和应得赔偿。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、解除劳动合同补偿金含社保基金吗

解除劳动合同补偿金计算基数包含个人缴纳的社保费用，但不包含单位缴纳部分。 依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。个人缴纳的社保费用是从工资中扣除的，属于工资一部分，应计入经济补偿计算基数。而单位缴纳的社保费用，并非劳动者的劳动所得，不计入补偿金计算基数。

三、解除劳动合同赔偿金少几百怎么办

若解除劳动合同赔偿金少几百，可按以下步骤处理。首先，与用人单位友好协商，明确指出依据《劳动合同法》规定应支付的赔偿金数额，出示工资条、工作年限证明等证据，要求其补足差额。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用低且程序相对简便。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临解除劳动合同工伤赔偿不给的情况时，劳动者切莫慌张。首先要明确，用人单位的这种行为是违法的。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维权。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。在仲裁过程中，要清晰阐述工伤发生的经过、治疗情况以及用人单位拒绝赔偿的不合理之处。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。维护自身合法权益的道路虽可能曲折，但正义不会缺席。若你正为此事困扰，想进一步了解工伤赔偿维权的具体流程、所需材料等细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。