固定期限合同是否还可以辞职

一、固定期限合同是否还可以辞职

固定期限合同期间劳动者可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此规定赋予了劳动者单方解除权，且无需任何实质条件，仅需履行提前通知义务。 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若劳动者与用人单位约定了服务期，在服务期内辞职，可能要按约定向用人单位支付违约金。

二、固定期限合同不到期辞职是否算违约

一般情况下，固定期限合同不到期辞职不算违约。 依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，按该程序辞职不属于违约。 不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定的，同样要承担违约责任。

三、固定期限合同赔偿规则是啥

固定期限合同赔偿分不同情形。 若用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

当探讨固定期限合同是否还可以辞职时，答案是肯定的。劳动者即便签订了固定期限合同，依然拥有辞职的权利。辞职的方式有多种，如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若是已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，辞职可能会涉及一些细节问题，比如是否需要承担违约责任等。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。要是你对固定期限合同辞职的相关事宜还有疑问，比如违约金具体金额如何确定等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。