合同解除时经济补偿金如何计算

一、合同解除时经济补偿金如何计算

合同解除经济补偿金计算需区分不同情形。若单位合法解除劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、合同解除时定金罚则如何适用

合同解除时定金罚则适用分情况。若因一方根本违约导致合同解除，违约方为交付定金一方，收受方可不返还定金；违约方为收受定金一方，应双倍返还定金。这是对违约方的惩罚及对守约方的补偿。 若因不可抗力、意外事件等不可归责于双方的原因致合同解除，定金应返还交付方。因为双方均无过错，不适用定金罚则惩罚。 若双方均有违约行为，需根据过错程度和违约造成的后果等因素，确定是否适用及如何适用定金罚则，可能部分适用或不适用。

三、合同解除时承租人装修损失谁承担

合同解除时承租人装修损失承担需分情况判断。若因出租人违约致合同解除，承租人有权要求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失。若因承租人违约致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失，一般不予支持，但出租人同意利用的，应在利用价值范围内给予适当补偿。若因双方违约导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方根据各自过错承担相应责任。若因不可归责于双方的事由导致合同解除，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方按照公平原则分担，法律另有规定的除外。

合同解除时经济补偿金如何计算是众多劳动者关心的问题。除了文中提到的计算方式，还有一些特殊情况需要注意。比如，当用人单位与劳动者协商一致解除合同，且是用人单位提出的，经济补偿金的计算标准会更加明确。另外，如果用人单位存在违法解除合同的情形，劳动者不仅能获得经济补偿金，还可能获得赔偿金，赔偿金额的计算又有别于单纯的经济补偿金计算。你在合同解除时是否对经济补偿金的计算存在疑问呢？若想进一步了解这些特殊情况及准确的计算方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。