签了自愿放弃社保协议书有责任吗

一、签了自愿放弃社保协议书有责任吗

签了自愿放弃社保协议书，用人单位仍需担责。 依据《社会保险法》等规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能通过协议约定免除。即便劳动者自愿签署放弃社保协议，此协议因违反法律强制性规定而无效。 若用人单位未依法缴纳社保，可能面临一系列法律后果。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，社保部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。同时，若劳动者发生工伤、患病等情况，因未缴纳社保无法享受社保待遇的，相应赔偿责任由用人单位承担。所以，签了此类协议，用人单位责任不能免除。

二、签了自愿放弃社保还能要经济补偿吗

签了自愿放弃社保协议，仍可能获得经济补偿。根据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因双方约定而免除，所以自愿放弃社保的协议因违反法律强制性规定而无效。 若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签了自愿放弃赔偿还能要赔偿吗

签了自愿放弃赔偿声明后，一般情况下不能再主张赔偿。该声明通常视为当事人真实意思表示，具有法律约束力。 但存在特殊情形。若签订声明时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销该声明。比如受威胁签下声明，或因对赔偿事项存在重大误解而签署，此时法院或仲裁机构可能支持撤销声明。撤销后，当事人可依法主张赔偿。 需注意，当事人要对存在上述特殊情形承担举证责任，若无法证明，法院不会支持撤销声明和重新主张赔偿的请求。

当我们探讨签了自愿放弃社保协议书是否有责任时，答案并不简单。签了这样的协议，并不意味着单位就无需承担任何责任。首先，即使员工自愿放弃，单位未依法缴纳社保，员工仍有权要求单位补缴。而且，一旦员工因单位未参保而遭受工伤、失业等损失，单位需承担相应赔偿责任。再者，单位不缴纳社保的行为违反了劳动法，可能面临劳动监察部门的处罚。你是否签过类似协议，或者对其责任问题有所担忧呢？若对签协议后的责任认定、赔偿事宜等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。