工作10年未签合同社保被辞退咋办

一、工作10年未签合同社保被辞退咋办

这种情况劳动者可采取以下措施维护权益： 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你与单位已构成无固定期限劳动关系。 其次，单位辞退你，若属违法解除，根据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。 再者，关于社保，单位未依法缴纳，你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。 你可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、工作10年没有劳动合同怎么办

工作10年没有签订劳动合同，可按以下方式处理。 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你与单位已形成无固定期限劳动关系。 其次，可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，工作10年大概率已过该时效，主张双倍工资较难获支持。 再者，若想保障权益，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。

三、工作10年赔偿多少钱

工作10年赔偿金额需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作10年则支付10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，工作10年支付10个月工资作为经济补偿。但如果劳动者主动辞职等无补偿情形，单位无需赔偿。所以，要准确计算赔偿金额，需明确解除劳动关系的原因及性质。

工作10年未签合同且社保被辞退，这一系列情况涉及诸多权益问题。首先，未签合同可主张双倍工资赔偿，最多支持11个月。其次，被辞退若属违法解除，能要求支付赔偿金。再者，社保问题可要求补缴。若您在这些方面还有诸如赔偿金额如何准确计算、辞退是否真的违法等疑问，或者想了解更多相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且全面的解答，帮您维护自身合法权益，理清复杂的法律关系。