没有签合同超过一年能要求双倍工资吗

一、没有签合同超过一年能要求双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，未签合同超过一年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月，劳动者可主张双倍工资，但通常受仲裁时效限制，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内要提出仲裁。而自用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限合同，不能再主张双倍工资。

二、没有签合同劳动仲裁程序怎么走

即使未签合同，申请劳动仲裁也可按以下程序进行： 首先，准备材料，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时写好仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由。 其次，提交申请，将仲裁申请书及证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 然后，仲裁受理，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知被申请人并将申请书副本送达。 接着，开庭审理，仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。双方参加庭审，进行举证、质证、辩论。 最后，作出裁决，庭审结束后，仲裁委一般会在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、没有签合同自动离职有啥后果

未签合同自动离职，后果需分情况看。 对劳动者而言，虽未签合同，单位可能存在过错，但自动离职若给单位造成损失，如影响业务开展、额外招聘成本等，单位有权要求赔偿。不过单位需证明损失与离职行为有因果关系及损失的具体数额。 从单位角度，未签合同本身违反《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨没有签合同超过一年能否要求双倍工资时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未签合同超过一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资仍可主张。你是否在这方面存在疑问呢？要是还想进一步了解关于未签合同引发的其他劳动权益问题，比如如何确定双倍工资的计算基数等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。