公司裁员未签合同不赔偿怎么办

一、公司裁员未签合同不赔偿怎么办

公司裁员未签合同且不赔偿，你可采取以下措施维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向你每月支付二倍工资。 其次，可与公司协商，明确告知其行为违反《劳动合同法》，要求支付相应赔偿及未签合同的双倍工资差额。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员未书面通知怎么办

公司裁员未书面通知不符合法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。未书面通知的，员工可采取以下措施维权： 1.协商解决：与公司沟通，要求其按法定程序出具书面裁员通知，并支付相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.申请仲裁：也可收集事实劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司裁员未补偿年终奖及年假咋办

公司裁员未补偿年终奖及年假，员工可采取以下措施维权。 关于年终奖，若劳动合同、公司规章制度中有明确规定，年终奖属于劳动报酬一部分，公司无正当理由不发放，员工可要求支付。可先与公司协商，主张按约定支付。 对于未休年假，依据《职工带薪年休假条例》，单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。员工可收集考勤记录等证明未休年假的证据。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司裁员未签合同且不赔偿的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，未签合同本身就可能使公司承担双倍工资赔偿的责任。而对于裁员不赔偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司依法赔偿。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来争取应得的补偿。若对具体的投诉流程、仲裁步骤或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善解决公司裁员未签合同不赔偿的难题。