公司补偿金标准如何结算

一、公司补偿金标准如何结算

公司支付补偿金主要涉及经济补偿，其标准根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 公司违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司补偿金以什么为根据

公司支付补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。在以下情形公司需支付：一是协商解除，用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同；二是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等；三是经济性裁员。 补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司补偿金包含哪些费用

公司补偿金常见包含以下费用：一是经济补偿，当出现劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等法定情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。二是代通知金，公司无提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。三是工伤补偿，员工因工受伤，公司需支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。四是违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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