发生工伤公司不申请认定一年后咋办

一、发生工伤公司不申请认定一年后咋办

根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若公司不申请且超过1年，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。 不过，还有其他救济途径。职工可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担因侵权行为导致的损害赔偿责任，但需证明公司存在过错。此外，也可与公司协商，看能否达成赔偿协议。

二、发生工伤公司要承担什么责任

发生工伤后，公司需承担多方面责任。 首先，若公司未在规定时间内（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为员工申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。 其次，公司要支付停工留薪期内的工资福利，标准为员工原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超12个月。 再者，若员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，公司难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，且要为其缴纳各项社会保险费。 另外，员工解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、发生工伤公司哪些情况下会承担费用

依据《工伤保险条例》，公司在以下情形需承担工伤费用： 其一，应参加工伤保险却未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按规定项目和标准支付费用。 其二，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 其三，五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 其四，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

倘若发生工伤公司不申请认定，一年后仍有办法补救。虽然超过了单位申请的期限，但劳动者本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，此时可能需要劳动者准备更充分的证据来证明工伤事实。若因时间久远导致证据收集困难，或者对工伤认定的具体流程、所需材料等存在疑问，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您详细解答并提供有效的应对策略，助您维护自身合法权益。