哪些情形可签署无固定期限劳动合同

一、哪些情形可签署无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形可签署无固定期限劳动合同： 其一，双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。 其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。 其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、哪些情形可以主张经济补偿金

依据《劳动合同法》，这些情形劳动者可主张经济补偿金： 1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同； 2.用人单位未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同； 3.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位解除合同； 4.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位解除合同； 5.劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，双方协商无果解除合同； 6.单位经济性裁员； 7.固定期限劳动合同期满终止（单位维持或提高待遇续订，劳动者拒绝除外）； 8.单位被依法宣告破产、吊销执照等致合同终止。

三、哪些情形可起诉合同案件

依据《中华人民共和国民法典》及相关法律，以下情形可起诉合同案件： 1.合同订立瑕疵：如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，或存在重大误解、显失公平，受损方可起诉撤销合同。 2.违约行为：对方不履行合同义务或履行不符合约定，如未按时交付货物、未支付款项等，守约方可起诉要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 3.合同效力纠纷：对合同是否有效存在争议，像合同违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等，当事人可起诉确认合同效力。 4.合同履行纠纷：履行过程中就质量、价款、履行地点等内容约定不明产生争议，协商不成可起诉。 5.合同解除纠纷：一方依约定或法定条件解除合同，另一方有异议，可起诉解决。

在了解哪些情形可签署无固定期限劳动合同后，我们来拓展一下。首先，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否对无固定期限劳动合同的签订条件还有其他疑问呢？比如在具体操作中如何认定连续订立二次固定期限劳动合同等。若有困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。