在上班途中意外摔伤属工伤吗

一、在上班途中意外摔伤属工伤吗

上班途中意外摔伤一般不属于工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。 这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故类型”。若只是自己不小心意外摔伤，未涉及上述特定事故，通常不符合认定条件。不过，若能证明摔伤是因工作环境、用人单位安排的特定事项等与工作有直接关联因素导致，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据实际情况判定。

二、在上班途中骑车摔伤了是否算工伤

上班途中骑车摔伤，一般情况下不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。 若骑车摔伤是因个人原因，如自身骑车不慎等导致，本人负主要责任，就不符合上述认定条件。但如果是被其他车辆碰撞等导致摔伤，且经交警部门认定本人不承担主要责任，这种情形下可认定为工伤。职工可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料证明事故情况。

三、在上班途中意外摔骨折，如何申请赔偿

上班途中意外摔骨折，赔偿申请分情况处理。 若因本人非主要责任的交通事故导致，属于工伤。应在事故伤害发生之日起30日内，让所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。 若只是自己不慎摔倒，一般不属于工伤，通常无法通过工伤途径获赔，但可看是否有意外险等商业保险，向相应保险公司提出理赔申请，按保险合同约定准备材料办理。

上班途中意外摔伤是否属工伤是个备受关注的问题。一般来说，符合一定条件才会被认定为工伤。比如，必须是在合理时间、合理路线上发生的非本人主要责任的交通事故导致的伤害才可能被认定。但如果只是单纯的意外摔伤，没有交通事故等特定情形，通常难以认定为工伤。那要是涉及到与单位就工伤认定产生纠纷该怎么办呢？或者在申请工伤认定过程中需要准备哪些材料呢？若你对上班途中意外摔伤是否属工伤及相关后续问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。