工作时猝死算工伤吗

一、工作时猝死算工伤吗

工作时猝死一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这里强调“工作时间”和“工作岗位”，即职工是在履行工作职责的时间段和场所内。“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”是关键条件，48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 若符合上述情形，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。单位应协助申请工伤认定，若单位未按规定申请，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

二、工作时猝死公司是否要负责任

工作时猝死公司通常要负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 一旦被认定为工伤，公司需承担相应责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 公司若认为不应承担责任，需承担举证责任。员工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请以维护权益。

三、工作时猝死的赔偿标准是多少

工作时猝死一般可认定为工伤。赔偿项目及标准如下： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定。

当探讨工作时猝死算工伤吗这个问题时，我们知道在符合一定条件下，工作时猝死是算工伤的。但这其中还有不少细节值得关注。比如，要确定猝死是否是在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡等。此外，如果是因为工作压力、过度劳累等因素诱发的猝死，其认定过程可能会涉及更多复杂情况。你是否对工作时猝死算工伤的具体认定标准和流程还有疑问呢？要是存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰其中的法律要点。